简历简历，简洁明了
【关于职位】：
IT部门：Android客户端工程师
这里直接放干货，文字真实记录被训斥的一个小时具体内容：
先看原版简历：
LKN同学看完以后：
1.关于手机号码
L（面无表情I guess）：“为什么手机号码不加分隔符”？
我答：“需要加么，我一个人记了4,5个电话号码都没有问题”
L（怒极反笑）：“你以为面试官都跟你一样一下子记那么多号码啊？！”
我：“哦”
L：“哦什么哦，扣一分，记着”
2.关于照片
L：“你说你这个照片，又不是证件照，说是生活照吧还看不清脸，要不你干脆别放了”
我：“。。。。。。你直接说不是美女放照片干什么”
3.关于视频链接
L：“我才发现你的教学视频根本点不开啊，密码怎么不放”
我：“这不是怕别人看到万一泄露了怎么办”
L：“你说除了面试官还有谁看”
我：“哦。。。”（腹诽：你不是么）
4.关于教育经历
L：“教育经历。。。。你说你又不是清华北大，教学经历放那么前面干什么！！！”
我：“。。。。。。。。。”（这个真无言以对）
5.专业技能
L：“操作系统你写windows干什么，最起码写Linux啊”
我：“不会Linux”
L：“那你写Window干嘛，现在哪个软件不是在windows使用的，你这么写面试官还以为你会windows底层编程呢”
我：“这个还真不会”
6.获奖情况
L：“你这个比赛含金量如何”
我：“含金量可以啊，是由全国计算机教学指导委员会和....”
L：“那你写上啊，不写谁知道你那是什么比赛”
我：“。。。。。。。”
7.项目经历
L：“你是觉得项目经历最重要是吧”
我：“嗯嗯”
L：“把它写前面”
L：“我发现你项目经历写的很挑衅啊”
我（惊恐）：“怎么了”
L：“解决了安卓卡机问题，这个要是安卓自己的问题，那你简直解决了安卓历史遗留问题啊”
我：“不是，是我自己代码问题，线程加太多了”
L：“那你还不加上由什么原先导致的安卓卡机问题，不写人家面试官还以为你很屌啊，然后正好自己遇到了这个问题就会问你，你要是回答得上来还好，回的不上来那不就减分了”
我（恍然大悟）：“是哦，细思恐极，我是怎么在之前的面试存活下来的。。。。。。。。还基本一个电面诌1个小时”
8.排版
L：“你发现没有，你右边都是空的，结果你右边大片空白，项目经历为了精简你还没讲清楚！！！！”
我：“我觉得是应该左右排版”
L：“。。。。。。。”
9.胡哥对于获奖经历的建议
胡哥：“没有全国奖就不要写了”
我：“。。。。。。。。。”大三的时候听到一脸懵逼，那这样岂不是空白了。因此之后奋发努力去拿全国奖
==================================================================================
修改后的简历：
本来我是自己做了一个电子照的
L：“建议你把照片去掉”
我。。。。。。。。。果真嫌弃
去掉以后
L：“简历不错”
我。。。。。。。。。。
估计大家看到这里，觉得我应该是长得不忍直视了，其实我只是不会修图
下次教我如何美白瘦脸吧
简历分享就到这里，这里感谢LKN同学孜孜不倦的训斥，还感谢他关切的问候：“还承受得住不，要不要我继续往下说” 还有关切的提醒：“记得扣多少分了没，简历，这地方要扣”。
作为Boss气场如此强烈地LKN同学，衷心祝愿GFin the next station
相关推荐
该程序运行时，会自动在“D盘”创建一个“快照”的隐藏文件夹，“快照”文件夹下有一个名为“快照配置.ini”的文件和一个名为“图片”的文件夹。 你可以用记事本打开“快照配置.ini”文件： 1、修改其中“间隔...
测试模型训斥python src/train.py --num_epochs=200 --word_dim=50 --test 那么您可以在/data/resuts.txt获得一个“ results.txt”文件计算F1分数perl src/scorer.pl data/test_keys.txt data/results.txt问题当您...
电极簇，在traefik后面用法修复环境cp ./env.example ./envvim ./env训斥make up调低，重新启动，vim，配置，日志等等默认htpasswd（id：example，pw：example）
制作PPT的绝佳参考资料，再也不会应为丑陋的PPT被老板训斥了
创建一个ActiveRecord数据库，该数据库跟踪您花费金钱和交易金额的人员/地点的名称。 贷方为正数，借方为负数。主页主页将显示： 帐户中的总金额交易总数到交易清单列表的链接创建新交易的链接有史以来最大的一笔...
多点斥责 斥（训斥、驳斥） 有言诉说 诉（控诉、申诉） 伸手拆开 拆（拆台、拆迁） 少点折磨 折（折叠、折断） 拼玩儿歌 53 弄 小王舞刀又弄枪 弄（玩弄、摆弄） 玩到巳时变异样 异（异常、优异） ...
教下属成材的 8 个必须 1. 教导下属必须关注行为 2. 教之前必须先沟通好 3. 必须准备好教的内容 4. 目标必须合理 5. 教导必须具体 6. 结果必须落实 7. 必须及时给予反馈——称赞和训斥 8. 对不同员工必须因人而异 .....